La verdad es que muchas veces nos quejamos de vicio, es decir, vamos al médico por que ese dÃa no tenemos ganas de trabajar y, si es amiguete, nos dará de baja para una semana por que tenemos unos dolores de cabeza que, ya puestos, no nos dejan ni ver los partidos de los miércoles por la tele.
En empresas donde hay mucho personal, esta cuestión apenas tiene importancia, pero en las pequeñas empresas y en las que son familiares, es toda una tragedia. Me refiero a la baja que toma un trabajador por más tiempo que el que debiera, traspasando su carga de trabajo y responsabilidad a los que se queden durante ese tiempo en la empresa.
A lo largo de mi vida profesional me he encontrado de todo, desde compañeros que les dolÃan una muela y no aparecÃan hasta dos semanas después, aquél que se torcÃa un tobillo justo en los dÃas previos a un puente, compañeras que por dolores menstruales hacÃan coincidir la baja con fines de semana, o embarazos que estaban nueve meses de baja por riesgo para ella. No dudo que hubiera algo de verdad en algunos, pero tampoco dudo que hubiera algo de exageración y complicidad médica, en otros.
 Pues bien, eso ya se acabó. El INSS ha publicado un manual en el que viene a decir, por ejemplo, que si te diagnostican gota no deberÃas estar más de 14 dÃas de baja y si es una faringitis o amigdalitis aguda, no más de 4. Y asà con todas las enfermedades.
El manual, que contiene 161 páginas y puedes descargar desde el blog, viene inicialmente desarrollado por grupos de enfermedades y, posteriormente, por orden alfabético, lo que es de gran utilidad para consultar aquélla que nos pueda interesar.
Sugiero su descarga para todos los empresarios, sobre todos los pequeños, y para aquellos trabajadores que, ocasionalmente, sufren bajas o recaÃdas de lo más variopintas, no les vayan a pillar.
Hasta la próxima.
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Antonio Guerrero
PD.- También puedes descargar esta guÃa sobre las prestaciones.
« Una empresa que es Campeona de Europa y del Mundo. | La subida del I.V.A. y la eliminación de los 400 euros, en los Presupuestos. »
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SerÃa muy util si en los partes de bajas, en lugar de poner Enfermedad Común, pusiera realmente la enfermedad que “sufre” el trabajador.
Hola, kaiowas, gracias por entrar en el blog. Eso mismo se lo sugerà a una mutua y me indicaron que son datos de carácter personal y que la empresa no tenÃa por qué saberlo.¿Qué te parece?
Saludos.
A.G.
Son datos de carácter personal sÃ, pero no me parece justo que la empresa no pueda saber qué le pasa realmente a una persona a la que le está pagando la nómina cada mes. En este paÃs hay mucha picaresca en lo de alargar artificialmente las bajas temporales, sobretodo en casos de bajas por stress o depresión.
Por cierto, enhorabuena por el blog, me es muy útil cuando tengo alguna consulta, o simplemente por las noticias.
Saludos!